Нюамстар придерживается страгетию управления“глобальное достижение осуществляется мировыми талантами” и имеет своя система управления набора талантов,короче разделится на три вида: страгетический тип,поддеживающий тип и партнёрный тип.В приципе “собирать и воспитать выдающий талант”Нюамстар содействует на следующие направлении:из набора на привлечение,из обучения на воспитание,из организации на строение.С политикой укрепить мотив интересом,побуждать со страстью и воспитывать команду СТАР и так обеспечить осуществовать мечту“выдающий поставщик в мире для поставки решения о розлив и упаковку напитков” с талантами.

Зарплата

Система зарплаты Нюамстара разделится на следующие виды: по эффективности работы,по количеству произведеной частей,по задаче и т.д..Комания построила систему увеличения зарплаты для тех кто отлично работает в своем посте.Кроме того компания подготовил всягие премии за проект,инновацию,патент,увеличение эффективности,полезные советы,выдающего работника,пример работы,высокого профессионального образования,специальный вклад и т.д..

Страхование и блогасостояние

Компания имеет совершенная система гарантии.Контракт труда подписывается и компания заплатит за страхование по закону как базовая пенсия, медицина, безработница, травмы на работе,беременность и жилищный фонд.Кроме того имеется бесплатное общежитие и автобус на работу в городе,периодично вести конкурс профессональной способности,спортивные игры,новогодная вечеринка,обучение развития на открытом воздухе,и так создается отношение гармонии и развитии с работниками.